Стартує конкурс на посаду директора Агенції регіонального розвитку Закарпатської області
Установа «Агенція регіонального розвитку Закарпатської області» (АРР) оголошує конкурс на посаду директора. Конкурс проводиться відповідно до чинних Положення про Установу та Положення про Наглядову раду Установи.
Конкурс проводиться у два етапи.
На І етапі, який триватиме з 27 березня по 7 квітня 2026 року (12 календарних днів), претенденти на посаду директора АРР повинні подати пакет необхідних інформаційних матеріалів на електронну скриньку: zakarpatya@ukr.net на ім’я Конкурсної комісії АРР.
На ІІ етапі, який триватиме у період з 14 по 17 квітня 2026 року, Конкурсна комісія проводитиме співбесіди з претендентами, які належним чином та відповідно до чинних вимог оформили своє подання. Відтак Наглядова рада проведе окреме засідання для голосування та визначення кандидатури претендента, якого буде затверджено директором АРР Закарпатської області терміном на 3 роки.
Консультації з технічних питань оформлення подань надаються з 27 березня по 7 квітня 2026 року в електронному форматі на e-mail: zakarpatya@ukr.net.
- До участі у Конкурсі запрошують претендентів віком не менше 23 років і не старше 60 років, які здобули вищу освіту і базову спеціальність в галузях і напрямках: економічної, юридичної, технічної (політехнічної), природничої (фізика, хімія, біологія, екологія тощо) освіти, державного та/або муніципального управління, будівництва і архітектури, транспорту та енергетики, військової освіти.
Подання претендента складається з Резюме, Мотиваційної частини і Бачення розвитку Агенції.
- Резюме претендента має містити такі блоки:
– дата і місце народження, місце проживання;
– освіта (зокрема базова вища освіта із зазначенням вишу та року здобуття, друга вища освіта, підвищення кваліфікації тощо). Дані про науковий ступінь та/або наукове звання;
– рівень знання іноземних мов, зокрема англійської;
– віхи трудової біографії, теперішнє місце роботи і займана посада;
– участь у виборних органах місцевого самоврядування;
– досвід діяльності щодо розробки та виконання проєктів регіонального та місцевого розвитку з різних фінансових джерел – з коротким переліком основних проєктів та зазначенням ролі претендента (розробник, виконавець, керівник) у цих проєктах, а також посиланням на електронний ресурс, де розміщена інформація про проєкт;
– перелік основних (не у засобах масової інформації та рекламі) публікацій претендента з тематики регіонального та/або місцевого розвитку (із зазначенням електронного ресурсу) – якщо є;
– контактні дані (телефон, e-mail).
-
Окремо слід зазначити про відсутність у претендента конфлікту інтересів при зайнятті ним посади директора Агенції.
-
Резюме підписує претендент.
Вимоги до викладу Мотиваційної частини і Бачення розвитку Агенції претендента конкурсного відбору на посаду директора Агенції регіонального розвитку Закарпатської області в умовах воєнного стану.
- Мотиваційна частина претендента має надати чіткі відповіді на питання:
– що саме мотивує претендента зайняти вакантну посаду директора АРР у непростий період для нашої держави і нації?
– які додаткові можливості для самореалізації і для розвитку та відновлення Закарпаття і України загалом очікує претендент при забезпеченні ним виконавчої функції АРР у співпраці з Наглядовою радою, партнерами, владою та громадами?
- Бачення розвитку Агенції доцільно подати у двох окремих формулюваннях (кожне з яких не більше 1 абзацу):
– на короткострокову перспективу (3 роки), якщо претендент обійме посаду директора Агенції;
– на середньострокову перспективу (не далі як на 2030 рік).
Формулювання Бачення майбутнього Агенції бажано здійснити лаконічними, чіткими та зрозумілими реченнями, які засвідчують, зокрема, і реалістичність досягнення такого майбутнього в умовах відновлення (відбудови) України.
Схвалюється при цьому короткий виклад (перелік) організацій-партнерів, у співпраці з якими планується досягати Бачення майбутнього та реалізовувати стратегічні цілі, а також перелік основних бенефіціарів (вигодонабувачів) діяльності Агенції в регіоні.
Загальний обсяг подання претендента не повинен перевищувати 10 сторінок машинопису.
